什么樣的老板不值得跟隨

在職場中，選擇一個好老板就像選擇一位領(lǐng)航員，他將帶領(lǐng)你在職業(yè)生涯的海洋中航行。一個優(yōu)秀的老板可以成為你成長的助力，而一個糟糕的老板則可能讓你的職場之旅充滿坎坷。那么，什么樣的老板是不值得跟隨的呢?

1、缺乏誠信的老板

誠信是為人之本，對于老板來說更是如此。如果一個老板經(jīng)常食言而肥，答應(yīng)員工的獎勵、晉升或者福利卻從不兌現(xiàn)，那他絕對不值得跟隨。老板承諾員工完成一個項目后會有豐厚的獎金，員工們拼死拼活把項目做好了，老板卻找各種理由推脫獎金的事情。

這種老板會讓員工失去信任，工作積極性也會大打折扣。而且，缺乏誠信的老板在商業(yè)合作中也可能存在欺詐行為，跟著這樣的老板，員工很可能會卷入不必要的麻煩之中。

2、獨斷的老板

有些老板獨斷專行，聽不進員工的任何意見。在決策過程中，他不允許員工提出異議，一切都必須按照他的想法來做。比如，在開會討論項目方案時，員工提出一些建設(shè)性的建議，獨裁的老板卻直接否定，根本不考慮其合理性。

這種老板認為自己永遠是對的，員工只是執(zhí)行命令的工具。在這樣的工作環(huán)境下，員工的創(chuàng)造力被壓抑，無法充分發(fā)揮自己的才能，長期下去，員工的職業(yè)發(fā)展也會受到限制。

3、心胸狹隘的老板

心胸狹隘的老板見不得員工比自己優(yōu)秀或者有不同的想法。如果員工取得一點成績，他不是給予表揚和鼓勵，而是嫉妒或者打壓。當(dāng)員工通過自己的努力為公司贏得了一個重要客戶，老板不但不獎勵，反而擔(dān)心員工會威脅到自己的地位，開始給員工穿小鞋，分配一些不合理的工作任務(wù)或者故意冷落員工。而且，這種老板還很容易記仇，如果員工不小心得罪了他，他就會一直找機會報復(fù)，讓員工在公司的日子非常難過。

4、毫無擔(dān)當(dāng)?shù)睦习?/strong>

在工作中遇到問題或者困難時，一個好的老板會站出來承擔(dān)責(zé)任，帶領(lǐng)員工一起解決。而毫無擔(dān)當(dāng)?shù)睦习鍎t恰恰相反，他總是把責(zé)任推給員工。

項目失敗了，明明是老板決策失誤或者資源分配不合理，但他卻把過錯都歸咎于員工執(zhí)行不力。這種老板讓員工成為他的替罪羊，員工在公司里沒有安全感，而且也無法從失敗中真正學(xué)習(xí)到經(jīng)驗教訓(xùn)，因為根本問題沒有得到正確的認識和解決。

結(jié)語：

職場人士在選擇老板時，要謹慎觀察。如果遇到上述這些類型的老板，那就要認真考慮是否值得繼續(xù)跟隨了。畢竟，我們的職業(yè)生涯是有限的，選擇一個值得跟隨的老板對于個人的成長、發(fā)展以及職業(yè)滿意度有著至關(guān)重要的作用。一個好的老板應(yīng)該是誠信、民主、大度且有擔(dān)當(dāng)?shù)?，這樣的老板才能帶領(lǐng)員工走向成功的彼岸。